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余教〔2018〕118号 余姚市教育局关于印发 《余姚市骨干教师管理办法(2018年修订)》的通知
撰稿人:校行政办    录入人: 校行政办     录入时间:2018/10/30    点击数:237次

  各直属学校(单位)、乡镇(街道)教辅室、中小学、幼儿园:

  为加强对我市骨干教师的培养、使用和管理工作,充分发挥骨干教师人才资源的整体优势和教书育人、教育科研、指导培养年轻教师等方面的重要作用,建设一支政治过硬、业务精湛、结构合理的骨干教师队伍,促进教师队伍整体水平的提高,根据中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《浙江省人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见》(浙政发 〔2013〕26号)和《余姚市教育局关于进一步加强教师队伍建设的若干意见》(余教〔2011〕51号)精神,结合我市教育发展实际情况,特修订《余姚市骨干教师管理办法》,现印发给你们,望遵照执行。在实施过程中如有问题和建议,请及时与市教育局组织人事科联系。

  附件:余姚市骨干教师管理办法(2018年修订)

余姚市教育局

2018年10月26日

  附件:

余姚市骨干教师管理办法(2018年修订)

                           第一章  总  则

第一条:骨干教师既是师德的表率、育人的模范,又是学科带头人。余姚市骨干教师特指获得省特级教师、宁波市名教师(专业首席教师)、宁波市学科骨干教师(双师型教师)、余姚市名教师、余姚市学科骨干教师等荣誉称号的在职中小学(含普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、成人教育学校、幼儿园及教师进修学校、教研室、电教中心)教师。

  第二条:省特级教师、宁波市名教师(专业首席教师)、宁波市学科骨干教师(双师型教师)实施双重管理,分别根据浙江省、宁波市有关管理办法管理,在此基础上同时纳入本办法管理。

  第三条:余姚市骨干教师的管理领导机构为市名师工作领导小组,领导小组办公室设在组织人事科,日常业务指导、考核、保障等管理工作由市中小学名师工作站负责实施。

第二章  评选与认定

  第四条:余姚市教育局一般每三年组织一届余姚市名教师和学科骨干教师评选,余姚市级骨干教师不搞终身制,实行任期制,任期一般为三年。评选坚持“公开推荐、公平竞争、公正选拔”的原则。宁波市级及以上骨干教师评选与认定根据上级有关文件精神执行。

  第五条:骨干教师推荐评选实行梯级推荐制。

  (一)推荐正高级教师一般从业绩突出的省特级教师中产生;推荐省特级教师一般从符合条件的宁波市名教师中产生;推荐宁波市名教师一般从业绩突出的宁波市学科骨干教师和余姚市名教师中产生;推荐宁波市学科骨干教师和评选余姚市名教师一般从业绩突出的余姚市学科骨干教师和宁波市级及以上教坛新秀中产生;评选余姚市学科骨干教师一般从业绩突出的余姚市级及以上教坛新秀中产生。

  (二)骨干教师梯级推荐原则上要求按照申报条件,自下而上,逐级推荐和选拔。特别优秀的或取得突出成绩的可越级推荐。

  (三)推荐过程中要充分尊重群众意见,充分考虑被推荐者的师德表现、教育教学实绩和知名度。被推荐人选,要在学校进行公示,广泛接受社会监督。

  (四)义务教育段学校教师参加评选骨干教师时,被推荐人须具有2所及以上学校的工作经历,且每所学校工作时间不得低于3年,或在农村学校累计有6年及以上的工作经历。

  第六条:余姚市名教师任期届满,任期考核等次为D等及以上的,经认定通过,可直接连任;任期考核等次为E等的,撤销其荣誉称号。

  第七条:余姚市学科骨干教师任期届满,荣誉称号自动取消,须重新申报参加新一轮评选。上一届余姚市学科骨干教师在下一届评选中,在符合评选条件的前提下,具备以下条件之一的,经认定通过,可直接连任:

  (一)任期考核等次为A等的;

  (二)城区学校的余姚市学科骨干教师在农村(山区)支教期间的,且承诺支教期满后继续在农村(山区)工作三年及以上的;

  (三)农村(山区)学校的余姚市学科骨干教师在农村(山区)工作满三年,且承诺继续在农村(山区)工作三年及以上的;

  (四)在城区学校工作期间评选上的余姚市学科骨干教师,工作调动到农村(山区)学校的,且承诺在农村(山区)工作三年及以上的。

  第八条:连任三届及以上的余姚市学科骨干教师,没有继续连任的,经申请并认定通过,可授予“余姚市名誉学科骨干教师”荣誉称号(此称号不享受经济待遇)。

第三章  职  责

  第九条:模范践行教师职业道德规范要求。

  (一)全面贯彻国家教育方针,忠诚于人民教育事业,坚守高尚情操,依法模范履行教师职责,全面实施素质教育,具有正确的教育观、学生观。

  (二)做爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、教书育人、终身学习的楷模,品行和能力当为广大教师表率。

  (三)牢固树立终身从教的思想,坚持工作在教育教学第一线。

  第十条:主动学习,博通专业,率先实现专业化发展。

  (一)每位骨干教师在任期内必须制订好自我发展规划,确立奋斗目标,确定自我发展的具体内容和实施措施。

  (二)潜心钻研业务,勇于探索创新,自觉参加培训进修,自主更新教育理念,拓宽知识视野,更新知识结构,提高专业能力,把握本学科及相关学科国内外发展新动态,掌握先进的教育教学理论和办法,不断提高专业素养和教育教学水平。

  (三)自觉维护学科尊严,不断研究、实践与反思,总结教育教学成功经验,提高教育教学艺术水平,逐步形成自己独特的教育教学风格,成为研究型、专家型、创新型特色教师。

  (四)掌握现代化教育技术技能,并应用现代化教育技术技能改革和创新课堂教学。在培养学生创新能力、开发学生潜能、指导优秀学生及教育后进生、开展兴趣教育活动、学科竞赛等方面取得显著成绩。所教班级质量在校内同类班级中应在前列,或经任教后质量有大幅度提高。

  (五)主动承担教育教学科研课题,每年至少撰写一篇具有高水平的本学科专业论文、经验总结或科研报告,在大市级及以上报刊上发表、交流或获奖。三年内至少主持一项余姚市级及以上教育教学立项课题。

  第十一条:充分发挥骨干教师引领示范和辐射作用。

  (一)积极参加课程教材教育教学改革实验,结合本校、本地区实际,协助确定教改目标和要求,自觉研究解决教育教学中的实际问题,在教学工作中尤其在课堂教学创新方面发挥示范作用。积极承担示范课、观摩课、第二课堂等教学任务,率先开发拓展精品课程,每年至少在全市范围内讲授两次高水平的示范课、观摩课或专题讲座。

  (二)充分利用余姚教育信息网、市教学网、教师进修学校网等网站,推广教育成果,传授教育经验,指导教育方法,解答教育难题等,为提高全市教师的整体素质,真正发挥骨干教师的辐射作用。

  (三)服从组织安排,主动参加各类支教、送教下乡、讲学活动,并积极承担公益网校的教学任务,为实现教育优势资源互补与共享,实现区域教育均衡化作贡献。根据工作需要,主动承担班主任和学校行政管理工作。

  (四)积极承担培养青年教师的任务,充分发挥传、帮、带作用。三年内能带好至少2名年轻教师或指导好1个教研组,并出色完成跨校带徒责任书所规定的各项工作。三年周期内,其中所带徒弟的教育教学能力有明显提高,或所指导教研组的整体实力有明显提升。

  (五)在市师训教研部门的指导下,积极承担所教学科的教材分析、命题、试卷分析任务,参与校本教材、活动课或地方教材的编写等学习资料任务。

第四章  待  遇

  第十二条:余姚市级骨干教师由余姚市教育局发文表彰,并颁发荣誉证书。宁波市级及以上骨干教师由相应评选部门发文表彰,并颁发荣誉证书。

  第十三条:在任期内年度考核等次D等及以上的骨干教师,经审批通过的,可享受余姚市发相应标准的教科研津贴。

  (一)教科研津贴具体分城区、农村、山区三个区域标准实施。各区域教科研津贴标准如下:

骨干类别

城区学校工作教科研津贴标准上限(单位:元/人·年)

农村学校工作教科研津贴标准上限(单位:元/人·年)

山区学校工作教科研津贴标准上限(单位:元/人·年)

省特级教师

40000

55000

65000

宁波市名师(专业首席教师)

20000

30000

35000

宁波市学科骨干(双师型教师)、余姚市名师

10000

15000

20000

余姚市学科骨干

6000

10000

15000

  (二)同时享受两项以上荣誉称号的,不重复享受津贴,按就高原则享受津贴。教科研津贴按每年十个月(寒暑假除外),由市教育局根据年度考核等次,一次性统一发放。

  (三)宁波市级及以上骨干教师在享受余姚市发相应标准的教科研津贴的同时,按照上级有关规定另行享受相应的奖金或津贴。

  (四)无故不参加教师专业发展研训活动、骨干教师培训及相关会议者,或不服从组织安排参加支教、送教、讲学等工作,不享受余姚市发教科研津贴。

  第十四条:市教育局一般每三年举办一期余姚市“三高”( 高尚师德修养、高深教学理论、高超教学艺术)骨干教师研修班,学员主要从余姚市学科骨干教师中选拔产生,作为今后参评宁波市学科骨干和余姚市名师的后备力量,学员在同等条件下将优先推荐参评。

  第十五条:骨干教师在学历进修、参加国内外考察、培训活动等方面均予以优先考虑。在推选高一级人才培养候选人、优秀专家、享受政府特殊津贴等人选时, 业绩突出的骨干教师予以优先。

  第十六条:市教育局每年安排一定数量经费,重点对省特级教师、宁波市名教师、宁波市学科骨干教师和余姚市名教师进行政策资助。主要用于以下方面:1、教育教学研究和教改实验;2、考察进修、深造提高;3、参加高层次的学术交流活动;4、出版教育教学专著。

  第十七条:市教育局建立余姚市名师工作室,根据工作需要聘任浙江省特级教师、宁波市名师或相当层次的人员担任名师工作室领衔人,由名师工作室领衔人组建名师团队,学员主要在骨干教师中产生,市教育局核拨相应工作经费,为名师工作室的活动提供便利条件。名师工作室管理办法另行规定。鼓励各地各校建立本级名师工作室。

  第十八条:骨干教师职称评审和聘任指标由市教育局统一核算,并在量化考核中给予政策支持。

第五章  使  用

  第十九条:市教育局和有关学校(单位)要为骨干教师创造必要的条件,促进骨干教师专业成长,提升骨干教师综合素质,科学合理地发挥骨干教师的引领示范和辐射作用。

  (一)大力支持骨干教师进修提高。根据实际情况,有计划地安排骨干教师参加有关学术交流、考察学习和业务进修等。

  (二)积极支持骨干教师开展教育教学研究和教学实践活动。鼓励骨干教师著书立说,多出成果。对特级教师和名教师的教学任务安排上,要积极支持,提供方便,以便他们进行教改实验和教育研究,充分发挥在教学、科研上的指导作用。

  (三)积极组织骨干教师进行支教、讲学、交流活动。有计划地选派部分骨干教师在区域内校际流动、下乡支教或跨校兼课,多种方式推进骨干教师交流,为推进教育均衡化、改造薄弱学校、全面提高教育质量作贡献。

  (四)积极宣传推广骨干教师的教育教学经验、科研成果和先进事迹。在余姚教育网等有关网站上设立学习交流平台,共享骨干教师教学资源。

  (五)有计划地开展骨干教师带徒活动。市教育局统筹安排,组织骨干教师尤其是特级教师、名教师,通过带徒的形式,有计划地培养事业心强、综合素质较高的年轻教师。

  (六)市师资培训中心各成员单位可以聘请骨干教师为兼职教研员、研究员、研修员和特聘教师。学校可以聘请骨干教师为首席教师,发挥他们在学科教学中的领头羊作用。

  (七)对贡献卓著、身体健康即将退休的正高级教师和省特级教师,教育局根据实际工作需要和个人意愿,适当延长退休年龄,一年一聘,但延长期最多不超过五年;视情聘请他们担任教育顾问、兼职督学等适当职务,以便继续发挥他们的作用。

  (八)要提供必要的设施和经费保障。鼓励教辅室或学校出台骨干教师奖教政策,建立教科研津贴或资料信息费津贴。对有关活动经费开支确有困难的学校,教育局适当给予专项补助。

第六章  管  理

  第二十条:建立健全骨干教师考核评价制度。考核工作由市名师工作领导小组负责,市中小学名师工作站具体组织实施,组织人事科严格把关。

  (一)考核分学年度考核与任期考核两种形式,考核结果分为A、B、C、D、E五个等次。考核分90分及以上为A等;80—89分为B等;70—79分为C等;60—69分为D等;59分及以下为E等。

  (二)每学年初公布骨干教师年度工作任务,考核周期为每学年9月1日——次年8月31日。学年度考核时间安排在9—10月份,骨干教师填报《余姚市骨干教师年度考核表》,报市中小学名师工作站。

  (三)学年度考核通过学校(教辅室)级和市级两个层面进行。学校通过骨干教师公开述职,教职工民主评议,学校考核小组考核等形式客观、公正地评价骨干教师,最后由学校考核小组在《评价表》中签署综合评价意见,乡镇街道(学校)报教辅室审核并签署意见。市中小学名师工作站在所在学校(教辅室)考核的基础上,根据骨干教师职责和任务,对骨干教师进行考核评价。

  (四)骨干教师任期内每学年都要求参加学年度考核,任期考核结果根据三个学年度考核结果综合评定。三个学年度考核等次为A等的,根据具体情况确定合理人数比例,择优认定任期考核等次为A等。

  (五)名师工作室考核良好及以上的,名师工作室领衔人学年度考核等次直接认定为A等。

  (六)教育局、市中小学名师工作站、有关学校分别建立骨干教师数据库,健全骨干教师考核业绩档案,及时了解骨干教师的动态情况。

  (七)宁波市级及以上骨干教师在参加上级部门考核的同时,参加本市组织的考核与评价。

  (八)考核坚持公开公平原则,统一标准,规范操作。对不认真履行考核程序,弄虚作假的,追究相关人员责任。

  第二十一条:考核结果运用:

  (一)学年度考核等次为D等及以上的骨干教师,方可根据考核等次享受余姚市发相应标准的教科研津贴。考核等次为A等和B等的,享受相应区域标准100%的教科研津贴;考核等次为C等的,享受相应区域标准90%的教科研津贴;考核等次为D等的,享受相应区域标准80%的教科研津贴;考核等次为E等的,不享受教科研津贴。

  (二)任期考核等次为A等的骨干教师,优先推荐参评高一级骨干教师。

  (三)任期考核等次将作为新一轮评选的重要依据。

  (四)其他考核结果运用参见第6条和第7条规定。

  第二十二条:骨干教师调离余姚市教育系统将从严控制。

  (一)余姚市级骨干教师调离余姚市教育系统的,荣誉称号自离开的次月起自然撤销。

  (二)余姚市级骨干教师调到直属单位(师资成员单位除外)、教辅室的,任期内保留荣誉称号,但自离开的次月起不享受与称号相关的津补贴等待遇。

  (三)宁波市级及以上骨干教师调到直属单位(师资成员单位除外)、教辅室的, 除担任名师工作室领衔人外,自离开的次月起不享受余姚市发教科研津贴。

  第二十三条:切实做好骨干教师的管理和服务工作。所在学校、教辅室要积极创造条件,为骨干教师外出考察、业务进修、开展课堂教学改革、教育科学研究等提供便利,充分发挥他们在校内的引领和示范辐射作用。市中小学名师工作站要经常组织学术研讨、信息交流等活动,定期召开骨干教师座谈会,积极听取他们的建议和意见,及时了解他们的动态。

第七章   罚  则

 

  第二十四条:骨干教师有下列情形之一者,经市教育局调查核实,先提出告诫,督促改正;如不改正的,撤销或建议相关部门撤销其荣誉称号:

  (一)热衷第二职业,搞有偿补课,经劝告后仍不改正的;

  (二)教育思想不端正,滥编滥发教学辅导资料或强行向学生推销教学辅导资料,造成不良影响的;

  (三)有参与赌博、体罚或变相体罚学生行为的;

  (四)其他违反师德规范有关规定行为的。

  第二十五条:骨干教师有下列情形之一者,直接撤销或建议相关部门撤销其荣誉称号:

  (一)违法乱纪,受到刑事处罚的;

  (二)不具备师德要求或不履行岗位职责,学年度考核不合格的;

  (三)未经教育行政部门同意擅自离岗的;

  (四)弄虚作假,剽窃他人科研成果、学术报告或专业论文的;

  (五) 其他依照法律、法规应当撤销其荣誉称号的。

  第二十六条:凡被撤销荣誉称号者,取消其津补贴等有关待遇,并由市教育局收回相关荣誉证书。

   

第八章  附  则

 

  第二十七条:本《办法》由市中小学名师工作领导小组负责解释。各地各校可根据本办法,制定实施细则。

  第二十八条:本《办法》自2018年9月1日起施行。之前发文的同级文件中与本办法有冲突的相关规定停止执行。

   

   

  

附件: 无
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